« Il n’y a pas de performances extraordinaires sans relations extraordinaires »
En 20 ans, les relations au travail et les attentes des salariés ont beaucoup changé. Si au début des années 2000, les salariés et les employeurs avaient admis communément une frontière infranchissable entre la vie personnelle et la vie professionnelle, aujourd’hui les choses ont bien changé. Les relations au travail ont d’abord évolué par les nouveaux outils portables disponibles, par les nouvelles organisations du travail et l’accélération du télétravail en période de Covid-19. Les salariés recherchent du sens, des valeurs et un employeur responsable et bienveillant dans leur écosystème.
« 74 % des RH sont confrontés à des difficultés sociales ou personnelles ayant un impact professionnel » Empreinte Humaine – Baromètre T14, mars 2025
Les salariés souhaitent aujourd’hui que leur entreprise les accompagne au quotidien pour améliorer leur qualité de vie, faciliter l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et gérer les coups durs du parcours de vie (juridique, social, médical, psychologique, carrière, conflit, …)
Les programmes « for me » ont été créés pour les entreprises qui souhaitent accompagner de manière bienveillante et responsable les salariés et leurs familles pour donner du sens au collectif de travail et rester ou devenir une entreprise performante.
Christophe NGUYENPrésident de For Me Assistance
« L’entreprise n’a pas vocation à se substituer aux professionnels de santé ou du social. En revanche, elle peut se différencier par la manière dont elle traite les fragilités lorsqu’elles ont un impact sur le travail. Prendre en compte sans prendre en charge : c’est cet équilibre qui structure une politique RH mature. Cela permet aussi de répondre à l’obligation de moyens renforcés en matière de santé mentale au travail. »
Notre histoire
Incubé au sein d’un grand groupe avant de prendre son indépendance, For Me Assistance a été pensé par des salariés, pour des salariés, avec une ambition forte : proposer un programme d’aide simple, accessible, confidentiel et inclusif, capable de répondre aux différentes fragilités rencontrées tout au long du parcours de vie.
Depuis sa création, For Me Assistance accompagne les salariés face aux difficultés personnelles et professionnelles qui peuvent affecter leur équilibre de vie, leur santé et leur quotidien. Notre conviction : chaque salarié doit pouvoir trouver une écoute, un soutien et des solutions adaptées à sa situation, au moment où il en a besoin.
Aujourd’hui, For Me Assistance fait partie du GroupeEmpreinte Humaine, expert de la prévention des risques psychosociaux (RPS), de la santé psychologique au travail et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Ce rapprochement nous permet de proposer aux organisations une approche globale et intégrée de la prévention, de la santé psychologique et de la qualité de vie au travail, en intervenant sur l’ensemble de la chaîne de prévention.
En associant nos expertises en prévention, en RH/QVCT et en assistance, nous accompagnons les entreprises privées, les organisations publiques et les acteurs de l’assurance dans la conception et le déploiement de dispositifs personnalisés, notamment à travers nos programmes d’aide aux employés (Employee Assistance Programs – EAP).
For Me Assistance accompagne aujourd’hui plus de deux millions de salariés et d’assurés, avec une ambition qui reste au cœur de notre engagement : accompagner les fragilités individuelles, faciliter le quotidien et contribuer durablement à l’équilibre de vie et à la qualité de vie de chacun.
Christophe NGUYEN Président de For Me Assistance« L’entreprise n’a pas vocation à se substituer aux professionnels de santé ou du social. En revanche, elle peut se différencier par la manière dont elle traite les fragilités lorsqu’elles ont un impact sur le travail. Prendre en compte sans prendre en charge : c’est cet équilibre qui structure une politique RH mature. Cela permet aussi de répondre à l’obligation de moyens renforcés en matière de santé mentale au travail. »